imTalk 46 - mit Eva Bäppler

00:00:02: Herzlich Willkommen zu einer neuen Folge des Immobiliemanager Podcast im Talk.

00:00:07: Heute spreche ich mit Eva Bepler.

00:00:09: Eva ist Senior Talent Acquisition Partner bei LINE-Side.

00:00:13: LINE SIDE ist ein international tätiges Unternehmen für Bau und Projektberatung mit Hauptsitz in Irland und über fünfzig Jahren Erfangen, da blin Irland da klingelt bei dem einen oder anderen vielleicht was denn das ist die Wiege der Datacenterindustrie.

00:00:26: ja man mag es kaum glauben aber datacenter wurden in irland geboren.

00:00:30: Eva beschäftigt sich ganz viel mit Datacentern und vor allen Dingen auch, welche

00:00:33: Menschen es

00:00:34: braucht um Datacenter zu realisieren denn der Bedarf in Deutschland ist riesengroß.

00:00:39: Ich freue mich sehr auf das Gespräch indem wir nicht nur über Alleinzeit sprechen sondern natürlich auch über Eva was sie bewegt und wie's eigentlich ist bei den irischen Unternehmen zu arbeiten.

00:00:49: Freuen Sie sich auf die Folge und viel Spaß beim Zuhören!

00:00:52: Dann darf ich begrüßen In meinem nächsten im Talk-Podcast Eva Beppler.

00:00:57: Du bist Senior Talent Equisisch Partner bei Leinzeit, herzlich willkommen.

00:01:00: schön dass du da bist.

00:01:01: Hallo ist schön das ich da sein

00:01:03: darf.

00:01:03: Wir fangen erst mal mit den drei leichten Einstiegsfragen an bevor wir ein bisschen darüber reden was Lein Zeit eigentlich macht und Was ihr wofür in Deutschland bekannt seid.

00:01:12: mehr oder berge?

00:01:14: Mehr viel entspannter

00:01:16: Viel entspannen genau

00:01:18: einfach auf der liege liegen.

00:01:19: Buch lesen finde ich, äh... Ich habe jetzt gerade frischen Kind gekriegt.

00:01:24: Hört sich für mich einfach viel entspannter an als mit der Kraxe über ein Berg

00:01:27: zu laufen!

00:01:29: Ja kann ich nachher empfinden?

00:01:30: Eine Krakse wird verdammt schwer auf Dauer.

00:01:32: Jaja ja es ist jetzt schon schwer deshalb doch mehr generell einfach ist entspanner selbst wenns Wetter schlecht das finde ich den Ausblick in die Ferne am Meer.

00:01:41: Für mich entspander

00:01:43: Das kann ich gut verstehen.

00:01:45: Früher auf Stehren oder Nachtäule?

00:01:47: Die Frage hat sich jetzt eigentlich erledigt,

00:01:48: weil du

00:01:48: gerade im Klingel

00:01:49: kriegst.

00:01:51: Also ich bin tatsächlich vorher auch schon immer früher dran gewesen wenn es die Arbeit möglich macht, weil ich ja früher schon immer die lieber um acht angefangen hatte als um zehn.

00:02:00: aber das Kind zwingt einen dann wirklich zum Ultra früh auf Stehe.

00:02:05: Für mich ist quasi jetzt schon Nachmittag

00:02:07: und man gewöhnt sich nie... Das ist der beste

00:02:09: Nachteil.

00:02:11: Ja, ich freu mich auf die Pubertät.

00:02:12: Die Kollegen beschweren sich zwar immer dass sie dann gar nicht mehr ausstehen aber ja

00:02:16: da freue ich mich.

00:02:19: Ist der Win-win Situation?

00:02:20: Ich

00:02:20: verstehe auch die Aufregung nicht, aber gut!

00:02:24: Perfekt.

00:02:24: und jetzt mal wenn du so die letzte Frage wenn du an deine berufliche Rolle denkst was fasziniert dich so ganz persönlich besonders eine Aufgabe Teams für komplexe Hightech Projekte aufzubauen?

00:02:37: Also mich freut es eigentlich, dass es oder mich fasziniert.

00:02:40: Dass es nicht so ein Standard gibt ja das man sich sagt ich such jetzt Eine Position, die gibt's halt so die nächsten zehn Jahre.

00:02:48: Sondern das gerade in dem Hightech-Bereich oder bei Rechenzentren sich da so viel... Also da gibt es ja jedes Jahr neue Technologien, grad jetzt mit dem Thema KI, dass sich auch die Anforderungen an ganz einfach Bauleiter verändern immer.

00:03:02: Das finde ich eigentlich spannend, dass man da wirklich täglich neue Sachen lernt und dass man eben mit ganz verschiedenen Leuten auf der ganzen Welt arbeitet weil es eben in dem Hightech-Bereich nicht so ist, dass man ja alle Leute im Radius von hundert Kilometer findet.

00:03:18: Sondern das man die auf der ganzen Welt suchen muss, weil's einfach Bauprojekte sind.

00:03:24: Dies jetzt nicht schon wie Häuser zum Beispiel zu Hauf überall gab sondern wo es einfach nur ganz wenig Leute sind, die das überhaupt kennen.

00:03:32: Das fasziniert mich eigentlich am meisten.

00:03:33: dieses internationale und dass man im Prinzip jeden Tag eine Neustelle kennenlernt gefühlt

00:03:40: Dann klär uns mal ein bisschen auf, was macht Leinzeit außer dass ihr aus Irland

00:03:44: kommt.

00:03:45: Okay, was machen wir?

00:03:46: Gute Frage!

00:03:48: Wir beraten Unternehmen bei komplexem Bauvorhaben also vor allem in Deutschland im Rechenzentrumsbereich und im Live-Science Bereich, sprich wenn ein Pharmaunternehmen eine neue Fabrik bauen will um einen Wirkstoff herzustellen.

00:04:03: Da beraten wir die oder im Prinzip die großen Internetfirmen, die Rechenzentren gerade zu hau vor allem in Frankfurt bauen, die beraten mit schon wirklich dabei.

00:04:14: wo finde ich überhaupt den Grundstück?

00:04:15: wie ist es damit der Infrastruktur?

00:04:18: aber auch was muss ich während der Bauphase bei den Kosten beachten?

00:04:21: Auch vertragliche Sachen sind natürlich oft abrig.

00:04:26: die hier bauen.

00:04:26: Die kennen sich jetzt mit dem BGB, VUB

00:04:29: etc.,

00:04:29: vielleicht nicht so gut aus und suchen da einfach einen Partner vor Ort, die das komplette Projektmanagement begleiten.

00:04:35: und da versuchen wir zu helfen!

00:04:37: Und was ist genau deine Rolle dabei in dem ganzen Prozess?

00:04:40: Meine Rolle ist, ich versuche oder ich bin recht sicher dass ich das auch gut mache Kollegen für die einzelnen Teams zu finden.

00:04:48: Dass wir im Prinzip ja vom Plan her im Zeitrahmen bleiben pünktlich die entsprechenden Rollen füllen können, die so ein Bauprojekt braucht um dort natürlich den Kunden die Dienstleistung versprochen liefern zu

00:05:03: können.

00:05:04: Ich stelle mir vor, dass wir im Datacenterbereich natürlich in einem sehr speziellen Bereich unterwegs sind, indem wir sehr spezielle Menschen, Ingenieure irgendwie aus dem Konstruktion-Umfeld brauchen.

00:05:15: Wie sieht denn da so gerade der Fachkräftemangel aus?

00:05:19: sehr, sehr groß muss ich sagen.

00:05:20: Also es fängt schon bei der Ausbildung an und es gibt noch keine Ausbildung dafür.

00:05:24: also klar es gibt Bauingenieure die gibt's schon immer.

00:05:27: aber so dieses Spezialisierung.

00:05:29: Es gibt Hoch- und Tiefbau an den Unis oder in Hochschulen.

00:05:31: Es gibt jetzt langsam die ersten Dozenten die über was über Datencenter erzählen.

00:05:35: das heißt es gibt nicht Leute die von der Uni können kommen und sagen Ich kann das dann gibts generell noch nicht so viel Daten Center weltweit oder europaweit wie es jetzt andere Hotels oder Häuser gibt.

00:05:49: Das heißt da ist es ganz, ganz schwer Leute zu finden die sich mit den lokalen Gegebenheiten auskennen.

00:05:54: Was das so das Rechtliche gibt zu beachten.

00:05:57: aber im Prinzip ist es halt auch wahnsinnig schwer überhaupt Leute zufinden die schon mal an so einem Bauprojekt beteiligt waren.

00:06:03: Deshalb ja sieht der Fachkräftemangel leider sehr schlecht aus.

00:06:07: also wer da Lust hat das mal zu machen im Datensenterbereich hat glaube ich sehr gute Chancen auch beschäftigt zu bleiben.

00:06:13: in den nächsten Jahre

00:06:15: Muss man eine besondere Qualifikation mitbringen für Datacenter?

00:06:18: Also gibt es einen besonderen Unterschied zwischen einem Datacentre oder einer Büroimmurelle.

00:06:23: Also vor allem das Innenleben halt, also von außen ist es glaube ich relativ langweilig.

00:06:27: architektonisch sage ich mal.

00:06:28: Es ist halt ein grauer Kasten des Innenlebens.

00:06:31: Man muss wirklich Spaß an den ganzen technischen Gewerken haben.

00:06:35: Vor allem Elektroklima.

00:06:37: Wenn man sich auch daheim so eine Platine ganz banal am Computer vorstellt darf nicht zu kalt, es darf nicht Wie auch immer und im Datencenterbereich ist das natürlich alles nochmal sehr viel empfindlicher.

00:06:49: Und natürlich auch sehr, sehr viel schützenswerter noch.

00:06:52: Das heißt man muss da sich wirklich sehr gut in diesen Gewerken auskennen.

00:06:55: aber auch Elektro.

00:06:56: Das ist eine sehr kritische Infrastruktur.

00:06:58: Da sind ja teilweise hochsensible Daten, wo glaube ich sehr viele Leute sehr viel geben würden an diese Daten zu kommen die da drin liegen.

00:07:06: Das heißt auch so Sicherheitstechnik ist sehr wichtig Brandschutz also das ist wirklich noch mal von den Anforderungen was anderes wie wenn nicht ein Bürobauer also dass es so die Spezialisierung oder die Herausforderung auch im Recruiting-Leute zu finden, die wirklich da so tief in diesen Details sind.

00:07:22: Also für alle Zuhörer, die schon mal eine Laden-Party zu den Zeiten gemacht haben.

00:07:26: Die könnten sich das schonmal mit ins Auge fassen.

00:07:28: Auf

00:07:28: jeden Fall!

00:07:28: Wenn da noch Bauingenieurwesen dazukommt ist das schon einmal die richtige Richtung.

00:07:33: Aber was glaubst du?

00:07:34: Warum sind... warum ist es so schwer genau in diesen Projektarten Leute zu finden?

00:07:37: weil das noch nicht, weil die Projektarten und nicht so bekannt ist Weil man nicht so genau einschätzen kann wie groß ist eigentlich der Bedarf?

00:07:42: Was muss ich da eigentlich machen?

00:07:44: vielleicht dass auch ein bisschen langweilig wirkt.

00:07:46: Ja, langweilig glaube ich nicht.

00:07:48: Also

00:07:49: A.I.,

00:07:49: man hat da schon einen guten Bezug zu.

00:07:51: also wenn man die Rechenzentren explodieren kann.

00:07:54: jetzt glaube ich letzte Woche ganz großer Suchmaschinenbetreiber hat glaube ich in den Investitionspaket hier in Frankfurt von fünf Komma fünf Milliarden angekündigt.

00:08:02: Es ist glaube ich ein super spannendes Feld wo man viel lernen kann.

00:08:05: aber ich glaube einfach Es ist noch sehr abstrakt für vor allem junge Leute, weil es eben so in der Theorie nicht vermittelt wird glaube ich.

00:08:15: Und es gibt einfach noch nicht so viele Projekte in der Masse.

00:08:18: dass das einfach die Leute gibt in der masse die da schon beteiligt waren und dadurch so kostspielig und zeitkritische Projekte sind, sind da Kunden auch oft nicht gewillt, sage ich mal sehr unerfahrene Leute zu haben.

00:08:30: Also das ist ein bisschen das Problem, dass man da sehr spezialisierte Leute braucht und die es einfach viele Bauvorhaben in der Komplexität nicht vergleichbar sind.

00:08:42: Ich glaube, das ist die größte Herausforderung.

00:08:45: Und was ich immer mehr merke, sprachen tatsächlich.

00:08:49: Das ist ein ganz banaler Grund, Deutsche oder Deutsch als Muttersprachler, sag ich's mal so Angst haben oft in einem englischen Umfeld zu arbeiten.

00:08:59: und die Datencenter Welt.

00:09:01: Also es kommt klassisch aus Irland.

00:09:02: wir sind irische Firma auch alle Generalunternehmer Auch die Betreiber die sind alle fast alle aus Irlands aus den Staaten.

00:09:10: Viele haben da einfach Hämmungen vorzusagen okay ja ich hab Englisch.

00:09:14: also ich sage mal heutzutage ist Englis jetzt auch kein nichts mehr was man nicht in der Schule hatte oder im Studium.

00:09:19: aber viele haben dann noch Respekt vor zu sagen, ich habe einen Arbeitsalltag auf Englisch und allein das Bewerbungsgespräch merke ich dass viele doch noch nervös sind.

00:09:28: Obwohl niemand von uns natürlich erwartet, dass jemand businessflound ist.

00:09:32: aber das ist tatsächlich jetzt gar nichts fachlich technisches sondern die Sprache ist glaube ich auch noch ein großer Faktor.

00:09:40: Ist das auch die Hauptherausforderung, wenn du an das internationale Umfeld denkst?

00:09:44: Ja.

00:09:45: Also in beide Richtungen tatsächlich.

00:09:47: Wenn wir deutsche Bewerber haben, manche stocken dann, wenn ich sage okay, ich bin muss ich sagen so ziemlich die einzig deutschsprachige Kollegin im HR.

00:09:56: Das ist da noch entspannt.

00:09:57: Wenn ich sage ja mit dem Direktor des nächsten Gesprächs ist dann komplett auf Englisch wo ich schon eine Schocksekunde merke und kann sich nochmal anrufen wenn ich Fragen habe und wo ich sage kein Stress Ich hab nie selbst in England oder USA gelebt.

00:10:11: Bei mir hört man hundert Prozent, dass ich aus Deutschland komme.

00:10:14: Ich glaube es ist einfach her so ein Mindset.

00:10:17: Man muss sich trauen aber da haben viele die dann schon sagen ah nee dann möchte ich gar nicht weitermachen im Gespräch.

00:10:22: umgekehrt ist das natürlich so.

00:10:24: datencenter sind.

00:10:25: deutschland ist generell vielleicht nicht internet haupt land wie immer das vielleicht klischeehaft weiß.

00:10:31: deshalb daten center sind schon in anderen ländern viel weiter.

00:10:35: Das heißt wir rekrutieren auch viel aus dem Ausland.

00:10:38: Da ist wiederum das Deutsche das Problem, weil wir haben immer mehr.

00:10:41: Das natürlich auch nach Unternehmerhandwerke auf der Baustelle die für sich wirklich arbeiten, die halt eben kein Englisch sprechen und da ist Deutsch natürlich auch was, was viele wiederum auch wenn sie schon auf B ein sind, die dann wiederum sagen A ich trau mich aber nicht deutsch zu reden mit anderen.

00:10:55: also dass es tatsächlich neben dem ganzen fachlichen eine größere Herausforderung als ich mir am Anfang vielleicht gedacht hätte.

00:11:02: Ist das denn generell ein Hindernis?

00:11:04: Also wo kommen die Leute her, wenn ihr die aus dem Ausland oder die ausländischen Bewerber.

00:11:08: Wo kommen die meistens her?

00:11:10: und habt ihr da so Recruitment Systeme sowie andere deutsche Unternehmen, dass der mittlerweile aufgebaut haben?

00:11:16: Ja also erstmal Hinderniss ist es in beide Richtungen nicht wir... wo ich in der Vergangenheit auch gute Erfahrungen gemacht habe, dass man halt Englisch oder Deutschkurse anbietet.

00:11:25: Wo wir viel gucken ist tatsächlich in Südafrika momentan weil da das Ausbildungssystem sehr ähnlich zu dem irisch-englischen ist, wo ja ebenso die Datencenter Kunden herkommen.

00:11:36: aus der Türkei haben wir sehr gute Erfahrung gemacht vor allem so im Bereich Planenplanning Das unnatürlich in Irland selbst.

00:11:45: So das Mutterland der Datencenter, England ist ein Markt und eben so die nordischen Länder wo es einfach viel mehr so diese Hyperscale-Daten Center aufgrund des Platzes schon gibt.

00:11:56: Das sind eigentlich so Fokusländer von uns momentan, wo wir am Schauen sind.

00:12:00: Wenn du nach Bewerbern oder Menschen bewerben sich bei dir nach welchen Fähigkeiten suchst du dir aus?

00:12:07: Also welche besonderen Fähigkeiten brauchen die auch für so einen

00:12:09: Markt im Feld?

00:12:10: Also wir gucken tatsächlich also jetzt gar nicht so auf den akademischen Abschluss, weil da gibt es auch wieder ganz verschiedene.

00:12:16: Die kann man auch immer in den Ländern nicht so vergleichen wie gucken oder ich gucke vor allem was für Projekte haben die Leute schon gemacht?

00:12:24: Wie gesagt im Datensenter ist nichts was es seit fünfundzwanzig Jahren gibt, also jetzt den Kandidaten der das seit dreißig jahren baut denen gibt's nicht aber die halt erdverwandtes Sachen gemacht haben.

00:12:35: Öl und Gas ist so eine Richtung, wo wir sehr gern gucken.

00:12:38: Gerade aus den Emiraten, aus den Ländern, aus der Türkei kommen viele Bewerber die Öl- und Gas schon gemacht haben.

00:12:47: Da gucken wir Fähigkeiten, vor allem die eines der technischen Gewerke schon sehr gut als Bauleiter idealerweise oder Projektleiter betreut haben.

00:12:58: Die entweder sehr stark in diesem TGA-Bereich sind im Elektrobereich.

00:13:04: Da gucken mir von den technischen Sachen drauf.

00:13:07: was man dann eher zwischen den Zeilen versuchen zu erkennen ist so diese interkulturelle Kandidaten die jetzt ihr Leben in einer Stadt gearbeitet haben sind in der Regel vielleicht nicht unbedingt passend für uns zu Projekte.

00:13:20: Weil man schon quasi Kosmopoliten ein bisschen mitbringen

00:13:22: muss?

00:13:22: Ja, also man muss so ein bisschen selbst zwischen Ihren und Deutschen... Also man denkt das immer nicht und denkt ja wir sind hier alle in Europa aber selbst da gibt es in der Arbeitswelt so krasse Unterschiede wo wir auch merken wo es trotzdem in den Thieves zu Konflikten gibt.

00:13:35: Man braucht schon so ein Interkulturelles Mindset würde ich sagen.

00:13:40: dass man da auch Spaß daran hat mit ganz unterschiedlichen Leuten zu arbeiten finde ich mit eines der wichtigen Soft Skills die man mitbringen

00:13:48: kann.

00:13:48: Jetzt muss sich natürlich nachfragen, wie arbeitet denn Ihre im Vergleich zum Deutschen?

00:13:53: Also man kann es gar nicht so, also jetzt auf dem Papier glaube ich gar nicht sagen.

00:13:56: Manchmal gibt's manchmal eine Klickenbildung vielleicht wie in der Schule.

00:14:01: Der ganze Datencenterbereich kommt ja aus Irland.

00:14:03: deshalb ist ein bisschen wir sind irren und wissen wie das geht.

00:14:06: dann kommt zu der deutsche.

00:14:07: Ja aber O-Bacht!

00:14:08: Wir haben hier die CG-Kurs und wir haben hier Richtlinien und da gibts ja D&D Normen Und wir haben auch die VUB.

00:14:14: Aber so geht das hier in Deutschland nicht?

00:14:15: Wir haben doch unsere Standards Beine haben recht auf ihre Art und Weise dass da oft nicht so anerkannt wird, dass ja klar in Irland die machen das vielleicht auch schon länger.

00:14:25: Da gibt es Projekte leider, die das tatsächlich schon seit fünfzehn Jahren machen.

00:14:28: Aber trotzdem ist es vielleicht wichtig auf den Deutschen oder der in Deutschland die Erfahrung hat zu hören weil's eben in Verträgen Unterschiede gibt wie Sachen interpretiert werden.

00:14:38: aber auch wenn am Ende des Datencenter genau dasselbe kann egal wo steht

00:14:43: Wie sieht denn ein irisches Unternehmen auf den deutschen Markt?

00:14:45: Also wo sind vielleicht auch die Benefits für Deutschland.

00:14:48: Ja, also auf jeden Fall ist es für uns als von Leinzeit Perspektive aus wir sehen Deutschland absolut als Fokusmarkt.

00:14:56: Hier ist sehr viel Potenzial einfach weil's hier wahnsinnig viele Industrie gibt, die wiederum Rechenzentren Bauen, brauchen Entschuldigung.

00:15:07: Aber auch sehr viel in dem High-Tech Manufacturing wenn man da so im Batteriebereich, Life Science Bereich.

00:15:12: also wir sehen das als Land mit wahnsinnig vielen Chancen und Möglichkeiten.

00:15:17: Wir sind auch also wir investieren auch wahnsinnigt viel gerade in Personal.

00:15:21: Also wir stellen sehr viele Mitarbeiter gerade ein Auch sozusagen mal so als strategische Einstellungen.

00:15:28: Ich glaube wo wir Was wir eben gerade schon angedeutet haben, also ich glaube Irland sieht uns ein bisschen ja so als Bürokratiemonster in allen Bereichen.

00:15:35: Also ich sehe das auch manchmal in der HR.

00:15:37: wenn dann fragen mich dann manchmal was?

00:15:39: Wir haben auch keine Personale.

00:15:41: Ich bin zwar eigentlich für Rekrutung ist da ah ne so geht es aber nicht.

00:15:43: Ja wie warum geht das bei euch so nicht?

00:15:45: Dann müssen wir den Schritt und dem Schritt und den Schritt Und ich glaube so lässt sich das gut zusammenfassen auch in den Bauvorhaben, dass wie gesagt am Ende das Ergebnis überall gleich ist.

00:15:54: Aber der Weg in Deutschland oft komplizierter ist und so sehen es die Iren auch.

00:15:58: sie sagen immer warum müsst ihr das so kompliziert machen?

00:16:02: Ja

00:16:02: ja

00:16:04: genau genau also ja

00:16:09: davon leben wir aber ein Stück weit.

00:16:10: Es macht ein Stück weiter auch unsere Kultur aus.

00:16:12: Ist ja unser Charme.

00:16:14: Ist auch unser Charm so ein bisschen wenn wir eine haben dann denen Was sind so die Hauptprobleme, wenn ihr Mitarbeiter aus dem Ausland akquiriert oder anwerben wollt?

00:16:25: Was das Thema Abschlüssequalifikation Anerkennung angeht.

00:16:30: Tatsächlich da haben wir recht wenig Probleme also bei uns selbst.

00:16:34: Wir gucken jetzt gar nicht so und es ist am Ende egal ob jemand ein Doktor Master Bachelor oder eine Ausbildung hat.

00:16:39: Wir kucken wirklich rein auf die Projekt-Erfahrungen.

00:16:42: holen uns da gegebenenfalls auch Referenzen ein dass ja Also da haben wir relativ wenig Probleme, muss ich sagen.

00:16:51: Ist dann eher in der Anerkennung wiederum... der Prozess dahinter, bis das anerkannt ist.

00:16:55: Dass er seine Arbeitserlaubnis kriegt?

00:16:57: Das ist ein anderer Thema.

00:16:58: aber so dass wir jetzt irgendwie nicht einschätzen können was mit einem Abschluss machen sollen oder nicht.

00:17:03: dadurch dass diese Großprojekte wo wir nach Leuten suchen international oft bekannt ist merken wie man kennt immer ja also nicht dann bei uns in manager frage ja kennst du das Projekt dort in duba?

00:17:13: ja ja kenne ich das hat so und so stattgefunden.

00:17:16: deshalb haben wir mit den abschlüssen muss ich sagen zäute heute Zeit nicht große Probleme.

00:17:22: Dann muss ich das andere Fass natürlich aufmachen, Arbeitserlaubnisse und Visa.

00:17:26: Welche Herausforderungen habt ihr da?

00:17:28: Und was wünscht du dir vielleicht auch?

00:17:30: Herausforderung!

00:17:31: Also... Das ist so eine Black Box.

00:17:34: Das ist glaube ich das.

00:17:35: Also man weiß so auf dem Papier, der ist Ingenieur, das ist eine Uni die es anerkannt.

00:17:39: hier da haben wir vielleicht sogar schon andere rekrutiert.

00:17:42: Ingenieur ist ein Mangelberuf auch.

00:17:44: also da gibt's eigentlich nichts was streitig ist.

00:17:46: trotzdem kanns acht Monate dauern bis der sein Termin bei der Arbeits beim Arbeitsamt hat und wir können nichts tun um das zu beschleunigen.

00:17:54: Klar, wenn sich irgendetwas rausstellt, dass irgendjemand irgendwas Illegales gemacht hat oder so.

00:17:58: Darum reden wir gar nicht aber es ist auf dem Papier hat er jedes Recht in Deutschland zu arbeiten.

00:18:02: er bringt alle Voraussetzungen mit und trotzdem dauert das sieben acht neun Monate bis er hier arbeiten darf.

00:18:09: ich glaube da kann... Es ist nicht nur die Bauproger.

00:18:13: also wenn ich dann in meinem HAA-Netzwerk gucke kann ja glaube jeder dasselbe Lied singen.

00:18:18: leider

00:18:19: Ja, glaube ich.

00:18:21: Erlebst du da regionale Unterschiede?

00:18:22: Also funktioniert das in Frankfurt besser als in München oder in Düsseldorf?

00:18:25: Also Frankfurt ist eine Katastrophe.

00:18:27: Da kann ich es auch so am besten sagen weil ich mein HR-Leben lang immer in Frankfurt gearbeitet habe und dass nicht nur beim jetzigen Arbeitgeber schon leider davor auch schon sehr schlechte Erfahrungen machen musste.

00:18:36: also dass tatsächlich wir Werkstudenten von der Baustelle schicken mussten weil die nicht geschafft haben ihr Termin rechtzeitig zu bekommen um einfach obwohl sie hier studiert haben also einfach nur ein Stempelimpass zu kriegen.

00:18:49: Gut in Kleinstädte, die sind nicht so überlastet habe ich das Gefühl.

00:18:53: Und die verstehen wahrscheinlich den Nied auch so ein bisschen besser, ne?

00:18:56: Ja das kann sein.

00:18:57: Also ich glaube die Großstädte sind halt einfach überlaufen weil es kommen halt viele Studenten da an.

00:19:02: Es kommen viele Konzerne die aus dem Ausland anstellen dann hat man natürlich sonstige Flüchtlingsströme oder die werden auch oft erst mal in die Hauptstädten geschickt.

00:19:11: Die sind einfach überlastet also die einzelnen Sachbearbeiterinnen und der Sachbearbeiter deckt können nichts für's.

00:19:16: Einfach das System ist... Ich weiß nicht ob sie sich noch Sachen faxen müssen.

00:19:20: Das System ist glaub ich einfach kaputt.

00:19:21: Ich glaube, das ist jetzt kein Geheimnis oder auch nicht total verrücktes was ich mir wünsche.

00:19:25: Aber

00:19:27: ja kann ich gut verstehen wenn man für jeden Stempel irgendwie erst mal einen halben Tag Urlaub braucht und sich irgendwo anstellt.

00:19:34: Ja also die stellen sich teilweise um vier Uhr morgens an.

00:19:38: Also wie gesagt ich hatte auch Situationen wo Leute einfach ein paar Wochen nicht arbeiten konnten.

00:19:42: Kein Geld verdient haben und nix obwohl sie nichts falsch gemacht haben.

00:19:45: Sie haben einfach den Termin nicht rechtzeitig gekriegt.

00:19:48: Lass uns doch noch bisschen über euch als Arbeitgeber aufreden Denn man redet viel grad über Führung verändert sich, die Rolle des Arbeitgebers verändert sich gerade in so einem Bereich wie bei euch wo ihr ja quasi sehr qualifizierte und sehr spezielle Menschen braucht.

00:20:03: Welche Erwartungen haben die eigentlich an Arbeitgeber wie euch?

00:20:07: Also ich glaube wichtig ist dass man merkt die Projektpipeline ist da und ich kann mich entwickeln.

00:20:13: also das merk ich immer wieder.

00:20:14: das sind die ersten Fragen dass man jetzt nicht sagt, naja ich komme da jetzt halt.

00:20:20: Ich mache das zwei Jahre und dann schauen wir weiter.

00:20:21: die wollen wirklich so den fünf Jahresplan haben.

00:20:24: okay was muss ich erreichen um irgendwann selbst Führungskraft zu werden der nächsten Schritt zu machen mehr Verantwortung zu übernehmen?

00:20:31: Das ist eine große Erwartung.

00:20:32: dann Flexibilität ein ganz großes Thema.

00:20:35: jetzt gar nicht.

00:20:35: Wir sind in der Immobilien Baubranche Homeoffice ist da jetzt nicht so ein großes Thema, einfach ganz naturgegeben und Bauleiter kann das jetzt nicht aus dem Wohnzimmer machen.

00:20:44: Aber einfach eine gewisse Familienfreundlichkeit, dass man flexibel auf Situationen eingeht.

00:20:49: bei uns ist es so, dass Leute die aus dem Ausland kommen wenn da mal was ist in der Familie, dass wir den ermöglichen ausm Ausland auch mal zu arbeiten als im anderen Büro.

00:20:57: Das ist ganz viel was für sie tun kann natürlich spannende Projekte.

00:21:01: Aber ich glaube als Arbeitgeber, dass dem Mitarbeiter wirklich die große Wertschätzung zu geben und das Vertrauen, das ist meiner Meinung nach so das Wichtigste was man machen kann.

00:21:10: Jetzt hast du vorhin selbst schon gesagt es gibt halt noch nicht so viele in diesem Bereich besonders viel Erfahrung

00:21:14: haben.

00:21:15: jetzt seid ihr als irisches Unternehmen natürlich aber ein Land wo schon viel Erfahrung Profitieren die davon irgendwie.

00:21:22: also habt ihr ne Schule wo die die Skills diese brauchen vielleicht auch erlernen können

00:21:27: bei uns.

00:21:27: Ja tatsächlich wir haben so eine interne Akademie das geht ein Jahr, dass ist dann wirklich auch mit so K-Star dies Präsentationen wo es da einen Zertifikat für gibt, wo jetzt schon die ersten deutschen Teil genommen haben.

00:21:39: Das versuchen wir auf jeden Fall möglich zu machen, wo man dann wirklich diesen irisch englischen oder angelsächsischen Ansatz auch lernt gerade für die Leute die klassische deutsche Ausbildung eher haben oder aus dem anderen Land, also wir sind ja in ganz Europa verteilt.

00:21:53: Die jetzt nicht die klassisch-irische Ausbildung haben, die dann aber trotzdem sagt, die internationalen Vorgehensweisen lernen.

00:21:59: Das versuchen wir schon den interessierten Kollegen möglich zu machen, dass sie da sich auch weiterentwickeln mit dem Ziel dann auch so eine internationale Zertifizierung, also ein Chartership zu bekommen im Quantity Surveillance oder dieses M-Rex-Rx-Zertifzierung.

00:22:15: Genau!

00:22:16: Das versuchen wir da schon, möglichst zu machen soweit es geht.

00:22:20: Durch das ja anerkannt in der Branche.

00:22:21: Aber

00:22:21: wenn ihr

00:22:22: so internationale Teams habt gutes wird Englisch gesprochen aber trotzdem auf verschiedene Kulturen

00:22:27: dann

00:22:27: warum eurem Teams?

00:22:29: welche Rolle spielt da Führung und wie funktioniert das in so interkulturellen Teams?

00:22:33: Also Führungen ist ganz wichtig ganz viel Verständnis für die anderen zu haben also wirklich ein interkulturelles Feingefühl zu haben dass manchmal Sachen gar nicht bös gemeint sind, sondern das merke ich selber.

00:22:47: Manche Kollegen die sind dann immer sehr direkt und denken mir Gott habe ich was falsch gemacht?

00:22:52: Ich bin selbst als Deutsche auch schon angeeckt dass ich denn irgendwie das überhaupt nicht büß gemeint hab Sondern sehr direkt an meinen Kollegen in ihren Jahr bitte erstellen wir den Arbeitsvertrag.

00:23:01: Und dann hieß Eva da war es aber ein bisschen Haarsch und ich denke so naja ich habe gefragt ob der seine Arbeit macht.

00:23:07: so wieder Prozess das bestimmt.

00:23:10: Ich glaube, ja das ist eine große Aufgabe von Führung und auch so ein bisschen erklärt und die Leute an die Hand nimmt.

00:23:19: Wir haben beispielsweise, wenn man sagt Projektleiter der Titel ist er erst mal gleich.

00:23:22: aber es sind ganz viele Leute die von unterschiedlichen Projekten, unterschiedliche Ausbildung, unterschiedlichen Hintergründen einfach den am Ende denselben Job machen soll.

00:23:30: und da jemand, der sieht okay wer hat welche Staaten stärken.

00:23:34: Welche Teams kann man zusammen führen dass wirklich das ist der beste Output kommt?

00:23:39: Und wie kann ich den Leuten das beibringen?

00:23:41: Das am Ende jeder Projektleiter soll ja dasselbe machen.

00:23:44: Ich glaube das ist die größte Anforderung an Manager oder das sollte ein guter Manager in den Teams machen.

00:23:50: Jetzt habe ich mir ganz viele Vorurteile für meinen nächsten Fragenblock ausgebaut.

00:23:54: Meine Vorstellung ist jetzt, du musst die Leute halt kennen also du musst ganz viel mit denen reden.

00:23:58: wissen.

00:23:59: wir sind ihre Stärken wo sie ihre Soft Skills jetzt seit ihrem Datacenter Bereich unterwegs.

00:24:03: deswegen wäre mein nächster Punkt wie Daten Driven?

00:24:05: seid ihr eigentlich im HR-Bereich?

00:24:08: Ich stelle mich jetzt vor gar nicht weil ihr müsst ganz viel die Leute kennen und wissen.

00:24:13: der kann nicht so gut mit dem und er ist gut mit den und die Kulturen passen besser zusammen als die vielleicht.

00:24:19: Also tatsächlich versuchen wir, also sehr data-traffend da wo es nötig ist und Sinn macht.

00:24:27: Versuchen aber nicht irgendwie... Wir müssen jetzt Daten, Daten, Datensammeln wo es gar keinen Sinn macht.

00:24:34: Wir versuchen es tatsächlich dazu zu nutzen, um erstmal so Marktdaten zu generieren.

00:24:39: und dann gibt's ja Social Media Tools, dass man sagt okay wir suchen jetzt ein Projektleiter mit zehn Jahren Datensendererfahrung der auch Deutsch spricht.

00:24:47: da kann er verschiedene AI-Tools nutzen um einfach mal zu gucken, wie viele gibt es davon generell in Deutschland?

00:24:53: Und naja es gibt nur zehn Stück Überhaupt, also hatten wir auch schon von den Anforderungen.

00:25:00: Können wir vielleicht auf das Deutschsprachig verzichten oder können wir vielleicht darauf verzichten dass er das hat?

00:25:04: Was kann man ihm am ersten beibringen?

00:25:06: da nutzen wir schon sehr viel Daten.

00:25:09: aber auch um einfach zu gucken wo kommen Bewerbungsströme her?

00:25:12: wie können wir das nachvollziehen?

00:25:13: welchem Marketingkampagne hatte Wohin Impact?

00:25:16: einfach um unseren Markt und unsere Zielgruppe besser zu verstehen eigentlich ein Recruiting Das ist ein People Business Also ich weiß nicht wie schlau die Intelligenz noch wird.

00:25:25: Deshalb vielleicht in fünfzehn Jahren braucht es auch kein Mensch mehr, aber wirklich das Gespräch und auch zwischen den Zahlen zu verstehen was wer kann und was er für Anforderungen auch an Arbeitgeber hat.

00:25:37: ich glaube dass kann derzeit keine KI.

00:25:40: Ich will nicht niemals nie sagen weil ich glaube jetzt passiert schon vielmehr Das hätte sich vor zwanzig Jahren keiner vorstellen können.

00:25:45: Aber ja ich glaube wird mehr nach außen gedacht, was da mit Daten und künstlicher Intelligenz gemacht wird als es in der Wirklichkeit der Fall ist.

00:25:57: Also ich stelle mir das total komplex vor, ne?

00:26:05: Du hast zehn Leute weltweit gefunden die für diese Stelle passen.

00:26:09: Wünschst du dir da nicht manchmal dass du einfach nur einen Dachdecker suchst oder so was wenn es komplexe Stellen sind quasi?

00:26:16: So ein Dachdäcker ist glücklich auch nicht leichter zu finden.

00:26:18: Ja das stimmt!

00:26:19: Ich erinnere mich gerade in meine Wohnung daheim.

00:26:21: also von daher ich glaube... Es ist nicht einfacher.

00:26:25: ja also manchmal denke ich mich schon so ach so einfach sind wir so klassisch im Buch einen Einkauf, da habe ich mal ein Stellenplan für das ganze Jahr.

00:26:34: Aber es sind ja auch irgendwo langweilig, wenn man irgendwie immer nur dieselben Profile hat und es ist glaube ich manchmal schneller.

00:26:42: Ich beneide auch die Kollegen in Irlanden, die wirklich so für diese Corporate-Funktion zuständig sind.

00:26:47: Die haben da ihren Stellenbesetzungsplan also wie man sich so vorstellt.

00:26:51: aber ich finde es wahnsinnig spannend einfach so... Ja, es ist auch manchmal Frust Aber ich finde es spannend.

00:26:57: Man lernt auch wahnsinnig viel, also dass sich mal soviel über Datencenter wissen würde und technische Begriffe kenne, hätte ich mir auch nicht gedacht.

00:27:05: früher von daher.

00:27:07: Find ich es spannend, auch wenn's tatsächlich manchmal frustrierend ist, wenn man weiß wie wenig Leute es generell erst gibt und da dann halt auch erstmal den Hiringmanagern erklären muss okay wollen wir vielleicht die Ansprüche runterschrauben?

00:27:18: können wir denen ja was beibringen?

00:27:21: Ist natürlich super komplex, ne?

00:27:23: Das ist wieder dieses alte was man früher hatte.

00:27:24: Am Ende der Jahr hat ich ein Dreiundzwanzigjährigen mit zehn Jahren Berufserfahrung.

00:27:27: Genau genau genau.

00:27:28: Der Achtundvierzig Sprachen spricht und nebenbei noch zum Hobby irgendwie Jet Pilot hat.

00:27:32: Ja und am besten schon fünf Datensender gebaut haben mit AI-Koponenten.

00:27:37: Und es hat ja Wandesjet GPT auf dem Rack herkommen.

00:27:40: Zweiundzwalsig also...

00:27:45: Super spannend!

00:27:46: Auf jeden Fall, auf jeden Fall

00:27:48: Du hast gerade schon ein kleines Statement zu KI gemacht, trotzdem würde mich natürlich interessieren.

00:27:51: Gibt es für dich so eine Grave?

00:27:53: Für den HR Bereich gesprochen, so einen Präzidenzfall wo du sagst da wird mir KI super helfen oder hilft sie mir heute schon total gut weiter?

00:28:01: Tatsächlich wenn's um ganz neue Stellen geht.

00:28:04: also manchmal kommt jemand zu mir als ich glaube jeder weiß was ein Bauleiter ist.

00:28:08: ja wir suchen ein, das fällt mir grad Kommissioning Experten für Ultralow Voltage Gewerke.

00:28:16: Ja gut Suchen wir mal!

00:28:20: Also da hilft

00:28:20: mir

00:28:21: AI.

00:28:22: Erst mal, was ist das eigentlich?

00:28:23: Die Hiringmanager

00:28:25: schmeißen dann ihre Fachbegriffe.

00:28:26: Das sind auch Ingenieure.

00:28:30: Da hilft es mir ungemein.

00:28:31: erstmal okay, dass ich ChatGPT frage ja, was is' das eigentlich?

00:28:35: und schreibt mir meine schmissige Stellenanzeige.

00:28:37: Und das als Grundgerüst.

00:28:38: da sind natürlich immer viele Bugs noch drinne.

00:28:40: Das kennt jeder glaube ich der auf Privat schon etwas gesucht hat.

00:28:44: darüber aber dass sich einfach mal so ein Grund gerüst hat wo ich sage mit dem HiringManager wir setzen uns hin hier das ist mal so ne erster Draft.

00:28:50: Geht das in die richtige Richtung?

00:28:52: Da hilft es mir total, muss ich sagen.

00:28:54: Also da und einfach was ich gesagt habe.

00:28:57: Einfach mal zu gucken... Da gab's jetzt fünf, sechs Wörter, die mir im Kopf geschmissen worden sind, was die Person mitbringen soll.

00:29:04: Gibt's das eigentlich?

00:29:06: Dass ich da AI nutze, um eben so Social Media wie liegt in mal durchzusuchen.

00:29:11: Wie viele sind da eigentlich registriert?

00:29:13: Die genau das schon gemacht haben wenn es da weltweit vielleicht sogar erst fünf Daten Center gibt die das gemacht haben.

00:29:18: also dann kann man das ja schon immer sehr gut damit eingrenzen und Man sucht einfach schneller als dieses früher bei LinkedIn die ganzen Parameter einzugeben.

00:29:27: Da hilft sehr

00:29:28: Wenn nicht jetzt Bock auf euch und auf das Thema.

00:29:31: gibt es so Na ja, gibt es so Barswords die ich quasi mitbringen müsste also welche welche Mindestskills sollte ich quasi haben überhaupt dafür in Frage zu kommen und wo sagt man das bringt eigentlich.

00:29:42: Also muss sich Bauingenieur sein?

00:29:45: Muss sich Englisch können und ich muss auch schon mal ein Datacenter irgendwie angefasst haben zumindest.

00:29:52: Ohne Englisch geht's bei uns tatsächlich nicht, weil allein im Interviewprozess es wird kein rein deutscher Prozess.

00:29:57: Da ist die erste Schwierigkeit und man is immer in Teams wo also wir sind hier die Minderheit an Deutschsprach heken muss ich klar sagen.

00:30:05: dann von der Ausbildung.

00:30:07: Wir haben auch tatsächlich Leute, die Maschemie oder Biologie studiert haben und dann halt aber in diesen erst so als nicht Fabrikleiter.

00:30:16: Ich weiß gar nicht, wie man das nennt, die verantwortlich für die Produktion waren und dann in den Bau reingerutscht sind.

00:30:21: Wir haben ja auch Leute, über eine Ausbildung in Deutschland gibt es ja dann dass man sein Meister macht fach wird und sich darüber qualifiziert.

00:30:27: also deshalb die Studium würde ich mal so eine Ingenieurswissenschaft oder ein Handwerk mit entsprechender Weiterbildung würde ich jetzt mal sagen Datencenter-Bereich ist schon immer der Wunsch, wie gesagt gibt es nicht jetzt noch nicht ganz so viele am Markt.

00:30:42: Aber auf jeden Fall Großprojekte das wäre schon wichtig.

00:30:45: also jemand, der jetzt irgendwie bis jetzt nur bei einem deutschen Bauunternehmen Reihenhäuser gebaut hat zumindest für eine Seniorrolle schwierig bei Juniors klar das stellen wir dann eher nach Potenzial ein.

00:30:57: aber da geht's ja im Daten Center Bereich allein Leinzeit Team zu managen mit über dreißig Leuten Und das ist halt schwierig, wenn man jetzt eher so Häuser gebaut hat.

00:31:06: Also dass es Großprojekte würde ich jetzt mal sagen die sage ich mal von den technischen Gewerken sehr komplex sind.

00:31:11: Das ist schon eine ja so ab dem Mid Senior Level.

00:31:15: So eine Masse.

00:31:17: Die Frage wäre nämlich wie definiert ihr Großprojekt?

00:31:19: Ja also der muss jetzt nicht die Elfi gebaut haben

00:31:21: aber

00:31:22: schon mal ein Büroobjekt angefasst haben.

00:31:26: Ja also da genau.

00:31:29: Es ist immer schwer zu sagen Also ich will jetzt gar keine Euro Summe nennen oder so, aber schon so ein Wolkenkratzer.

00:31:38: Oder Fabrikanlagen, Logistikanlagen ist ja in den zu Coronazeiten war das der Buhmen bisschen in Deutschland.

00:31:45: Das kommt schon gleich gerade von dem großen Ahr die sind sehr hoch spezialisiertes Innenleben auch mit den ganzen Robotern und das kommt schon ein bisschen in die Nähe von einem Datencenter.

00:31:55: So was sollte schon im Lebenslauf zu finden sein.

00:31:58: Und es heißt auch... Wenn ihr ans Ausland denkt, hast du vorhin schon erwähnt?

00:32:02: Dann sind es nicht die Qualifikationen, die man mitbringt.

00:32:04: Sondern eher die praktische Erfahrungen, die jemand mitgearbeitet

00:32:07: hat.

00:32:08: Das war's ich sage wir gucken jetzt auch nicht.

00:32:10: also ich mache jetzt kein Assessment.

00:32:11: wie gesagt das ist dann ein anderes Thema vom Staat.

00:32:13: aber ich mach keine Assessment.

00:32:15: der hat jetzt in dem und dem Land ist eine anerkannte Uni in Deutschland.

00:32:18: das interessiert mich nicht.

00:32:19: wenn er da weiß okay dass war irgendwie eines der größten Datencenter in Dubai wo er daran beteiligt war und kann das auch wirklich glaubhaft mit Referenz versichern.

00:32:29: Ob der sein Studienabschluss jetzt bei uns am Ende als Bachelor oder Master anerkannt ist, das ist so von egal.

00:32:37: Ich bin eine gute Fee liebe Eva und du hast drei Wünsche frei an Politikbehörden- oder Wirtschaftsverbände.

00:32:43: Du darfst dir drei Dinge wünschen die dein Leben einfacher machen würden.

00:32:48: Digitalisierung in den Ausländerbehörden.

00:32:50: Da könnten wir viel mehr Bewerber auch eine Chance geben, weil manchmal ist es zeitkritisch da müssen wir auf einen EU-Pass leider gehen.

00:33:00: das wäre mein allergrößter Wunsch.

00:33:02: digitalisierung aufbauen.

00:33:04: dann an die Wirtschaftsverbände dass man einfach über der Branche hinweg zusammenarbeiten, weil ich glaube dann kann man noch stärker Interessen der Wirtschaft generell nicht nur der Baubranche oder welcher Branche auch immer durchsetzen.

00:33:16: Dass man da so ein bisschen mehr zusammenarbeitet und Druck aufbaut.

00:33:21: Ich glaube das wäre einer der größten oder einen großer Wunsch von mir.

00:33:26: Und was war es?

00:33:28: Politik-Wirtschaftsverbände und Behörden.

00:33:31: Das hast du ja auch schon in

00:33:32: die Regeln

00:33:33: geschmissen.

00:33:34: Ja, Politik dass man das Thema Internet, das hört sich jetzt an als wenn wir zu Hause stehen geblieben.

00:33:43: Aber daß man das ganze Thema Energieintern hat ein bisschen ernster und auf die also bis in mehr einen Mittelpunkt schiebt.

00:33:49: Also ich glaube es wird jetzt schon mehr gemacht.

00:33:51: aber wir haben halt immer noch das Problem, dass so große Bauvorhaben oft stehen und steht und fällt damit.

00:33:56: wie ist denn die Energiefersorgung vor Ort oder da?

00:33:59: Immer noch so ein paar wie sagt man Zweifel sind, kann Deutschland das überhaupt uns mit Energie versorgen?

00:34:06: Also ich glaube, dass ist auch ein großer Wunsch für die ganze Branche.

00:34:10: Dass da Deutschland das so ein bisschen... Die ganze Infrastruktur ein bisschen ernst vernimmt.

00:34:14: Das ist zweifellos der wichtigste Punkt gerade für Datacenter, ne?

00:34:17: Stromversorgung.

00:34:19: Ja, ja!

00:34:19: Was ist...?

00:34:20: Ja, das stimmt.

00:34:22: Und für deine Branche gesprochen was glaubst du wird sich in den nächsten fünf Jahren gerade im Recruitment von so Hightech-Bau verändern?

00:34:31: Also ich glaube wir müssen noch internationaler werden.

00:34:36: Das wird sich definitiv verändern, es wird noch mehr über den verdeckten Markt laufen weil die Leute in dem Bereich schon sind.

00:34:45: die Suche nicht, sie werden gefunden dass da Empfehlungsprogramme immer wichtiger werden.

00:34:53: also das kriege ich schon mit.

00:34:54: man kennt sich, die kennen sich alle hier auch wenn Erst seit einer Woche bei Lineside sind die Treffen hier zehn Leute, mit denen sie schon auf der Baustelle waren.

00:35:03: Das wird sich definitiv verändern und so die klassische Stellen an Zeige wird glaube ich immer mehr aussterben.

00:35:08: für die wirklich senior Rollen.

00:35:11: Gibt es die überhaupt noch ehrlich gesagt?

00:35:14: Ja Sie gibt's noch!

00:35:15: Also tatsächlich für so junge also für so Einstiegsposition laufen die auch noch ganz gut.

00:35:20: aber ja wenn wir jetzt in dem Projektdirektor suchen eine Führungskraft Wir posten es klar, dass man beim Ende wenn mal jemand bei LinkedIn gefunden hat dem einen Link schicken kann.

00:35:29: Aber ja da kommt nicht viel bei rum

00:35:32: ist natürlich auch ein Placement für euch.

00:35:34: dann also damit zeigt man natürlich auch Marketing

00:35:37: Genau Marketing.

00:35:38: Also man macht's trotzdem.

00:35:39: wie gesagt das was man einfach mal sieht Wenn man jemandem Kandidaten hat a gucken auf der Homepage als die Stelle wenn sich interessiert lasst mal weiter sprechen.

00:35:47: aber Dass er jetzt proaktiv Bewerber reinkommen weniger

00:35:52: Wenn du.

00:35:52: meine letzte Frage, wenn du so jungen Ingenieuren oder Queransteiger an einen Rad legen könntest.

00:35:57: Die

00:35:57: Bock haben auf solche Hightech-Projekte?

00:35:59: Welcher Rat wäre das?

00:36:02: Stellt euch international auf!

00:36:04: Das ist der größte Rat.

00:36:07: Sucht euch Training-Programme bei internationalen Projekten, geht mal ins Ausland für ein Praktikum.

00:36:13: Wenn es deutsche oder deutsch Muttersprachler sind, habt keine Angst davor Englischkurse zu machen.

00:36:19: umgekehrt wenn ihr als International nach Deutschland gekommen seid um hier die Ausbildung zu machen arbeitet an eurem Deutsch auch wenn in der Stadt wie Frankfurt lebt.

00:36:26: hier braucht man kein Deutsch um klarzukommen.

00:36:28: aber nimmt das ernst Das kann ich sagen.

00:36:31: und ja stellt euch international auf.

00:36:33: versucht An den Hochschulen gibt es ja auch mal so interkulturelle Kurse, nimmt das wahr.

00:36:38: Natürlich neben den guten Noten im Studium.

00:36:41: Machen wir natürlich nicht vergessen!

00:36:43: Aber stellt euch international auf.

00:36:45: Ich glaube, dass ist das Wichtigste was man raten kann.

00:36:48: Sehr gut ich werde jetzt erstmal meinen Bubble Account reaktivieren und einmal wieder eine Sprache lernen

00:36:52: habe ich mir.

00:36:53: Achso okay dann

00:36:53: hab' ich wenigstens einen motiviert.

00:36:58: Vielen Dank liebe Eva, dass du mein Gast warst.

00:37:00: Weil ich finde es ein sehr spannender Bereich.

00:37:02: alle reden über Datacenter aber es müssen ja auch schließlich irgendwelche Leute bauen entwickeln und sich damit auskennen.

00:37:07: man redet immer nur darum wie kann die Abwehr mit dann irgendwie nutzen?

00:37:10: Damit kann man doch irgendwie noch heizen und das sind alles sehr viel Konjunktive die da noch drin sind.

00:37:16: Das stimmt!

00:37:17: Man muss erstes Grundstück finden wo überhaupt Strom ist.

00:37:19: dann kann man die Wärme die übrig bleibt weiter nutzen.

00:37:24: Vielen dank dass Du mein Gast Warst.

00:37:25: Vielen Dank André, dass ich da sein durfte.

00:37:29: Das war sie unsere neuste Folge des Introck Podcasts diesmal mit Eva Bippler von Leinzeit!

00:37:35: Ich hoffe Ihnen hat das zuhören ein bisschen Spaß gemacht und bleiben Sie uns gewogen.

00:37:39: wenn Sie noch weitere Folgen hören möchten dann können Sie das gerne bei Spotify oder sämtlichen anderen Podcastplattformen tun Oder auch auf www.immobilmanager.de.

00:37:47: Abonnieren Sie gerne unseren Newsletter oder vielleicht sehe ich Sie ja im Herzen bei unserem Award.

00:37:51: Ich würde mich freuen bis bald tschüss.